【员工误入女厕所被开除，法院认定公司解雇合法】

　　广东中山市一家玩具公司的员工张某因误入女厕所被公司开除，随后申请劳动仲裁要求赔偿。

　　张某辩称，因拉肚子不小心进入女厕所，且时间不超过10秒，但公司以违反厂规为由将其开除。

　　仲裁驳回了张某的请求，张某不服，诉至法院。

　　法院审理认为，张某作为公司老员工，对厕所位置应清楚，其误入女厕所的行为不符合常理，且主观上存在恶意，侵犯了女员工隐私，违反了公序良俗。

　　因此，公司解除劳动合同的行为合法，张某要求赔偿的诉求不予支持。

　　界面新闻记者 | 冯赛琪

　　2月19日，上海金融法院发布了一则典型案例判决。在一起雇主责任险合同纠纷案中，一家劳务公司的员工上班途中发生车祸离世，却因超龄被保险公司拒赔。

　　据法院披露，2019年10月6日早上，在山东日照，张某驾驶摩托车带同事王某同去上班，在一个丁字路口，与案外人驾驶车辆碰撞发生车祸，张某、王某不幸去世。

　　两人一同就职于日照京锦劳务服务有限公司（下称“京锦劳务公司”），被派遣到一家钢铁厂从事清洁工作。

　　然而，两人去世后得到的赔付却完全不同。王某有当地劳动人事部门的裁决仲裁书，被认定为工伤，拿到了工伤赔付。可张某却没有被认定为工伤，原因是他是超过60周岁后再次被企业聘用的，一般不被认定为与企业之间构成劳动关系，而只是劳务关系，所以不适用《工伤保险条例》的保障规定。